5 éléments clés à rechercher dans une équipe de développement logiciel

Avoir la bonne équipe de développement de logiciels en place est crucial pour tout propriétaire d'entreprise moderne ambitieux. Avec l'essor des technologies numériques et le nombre croissant d'entreprises qui choisissent d'investir dans des plateformes numériques pour soutenir leurs activités, le développement de logiciels devient presque essentiel pour réussir dans le paysage commercial actuel. 

En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez vous assurer que vous consacrez suffisamment de temps et d'efforts à l'embauche des bonnes personnes pour que votre équipe de développement de logiciels soit efficace à l'avenir. Si vous ne disposez pas des bons talents en place, vous risquez de ne pas atteindre non seulement vos objectifs commerciaux, mais également les normes strictes qui peuvent être fixées par vos concurrents. 

Cependant, avant de vous lancer et de commencer à embaucher une équipe de développement de logiciels, vous devez tenir compte du type de candidats que vous recherchez. Il va sans dire que vous voudrez trouver des personnes qui ont au moins terminé un cours de génie logiciel, mais il y a d'autres compétences et caractéristiques que vous devriez garder à l'esprit lorsque vous embauchez des professionnels du développement de logiciels.

Jetons un coup d'œil à quelques-uns des éléments clés que vous devez rechercher lorsque vous embauchez une équipe de développement de logiciels. 

1. Choisissez des penseurs critiques 

Lorsqu'il s'agit de constituer une équipe de développement de logiciels, vous devez vous assurer vous embauchez des penseurs critiques. Le développement de logiciels consiste à proposer des solutions sur mesure à des problèmes spécifiques à vous ou à l'entreprise de votre client. Il existe toujours plusieurs façons d'atteindre une solution, et vous avez besoin des bons esprits pour vous aider à trouver le moyen optimal de résoudre les obstacles qui vous attendent. Avoir une équipe de penseurs critiques vous assurera de toujours trouver la meilleure solution possible à vos problèmes. 

2. Expérience et expertise

Embaucher des développeurs de logiciels pour travailler dans votre équipe peut être difficile. Que vous embauchiez localement ou que vous élargissiez votre réseau en embauchant une équipe à distance, vous pouvez vous attendre à beaucoup d'intérêt pour vos postes annoncés. Bien que l'embauche de développeurs nouvellement qualifiés puisse vous faire économiser beaucoup d'argent, l'expérience est essentielle. Avoir le bon mélange d'expérience et de nouveaux talents dans votre équipe vous permettra de prendre le meilleur départ possible. Idéalement, vous devriez rechercher des personnes qui ont une certaine expérience de travail dans le secteur ou le créneau dans lequel votre entreprise est positionnée. 

3. Frais d'embauche 

Comme pour toute décision commerciale majeure, vous devrez également faire très attention à votre budget. Embaucher une équipe de personnes expérimentées et hautement qualifiées peut sembler une excellente solution, mais vous devez vous assurer que vous pouvez vous permettre leurs salaires plus élevés. Souvent, il pourrait être plus avantageux d'embaucher un stagiaire plutôt qu'un professionnel établi. Cela étant dit, recruter un stagiaire pour un salaire inférieur n'est peut-être pas la meilleure solution pour toutes les entreprises, et en fin de compte, votre processus d'embauche devrait être influencé par les objectifs ou les résultats souhaités que vous avez définis pour votre entreprise avant l'intégration.

Assurez-vous de peser le coût de l'embauche avec le retour sur votre investissement dans le développement de logiciels et partez de là. Avec un budget clair défini dès le départ, vous saurez avec quels candidats vous pouvez passer du temps à communiquer et à interviewer pour le poste.

4. Les bonnes personnalités 

Construire votre propre équipe de développement de logiciels vous permettra d'embaucher des professionnels qui, selon vous, se solidifieront à l'avenir. Dans cet esprit, il est impératif que vous considériez les profils de personnalité de tous vos candidats présélectionnés pour déterminer si vous pensez qu'ils peuvent bien travailler ensemble.

Bien qu'il n'y ait rien de mal à avoir de fortes personnalités dans votre équipe, avoir trop de personnalités de type alpha dans l'équipe peut entraîner des problèmes à l'avenir. De même, avoir une équipe de personnes calmes et réservées n'est pas idéal non plus. UN équipe très diversifiée est toujours préférable, car vous pouvez vous assurer que tous les professionnels au sein de cette équipe auront juste assez en commun pour s'entendre et être passionnés par le travail qui les attend, ainsi que pour vous assurer que chaque projet de développement qu'ils entreprennent est abordé avec un large éventail de points de vue.

5. Compétences spécifiques requises 

Les besoins de chaque entreprise sont naturellement uniques à cette organisation, vous devez donc vous assurer que vous embauchez une équipe en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est important que vous vous asseyiez et que vous preniez le temps d'identifier exactement les compétences que vous souhaiteriez voir dans votre nouvelle équipe de développement de logiciels. Une fois que vous avez identifié les compétences que vous aimeriez idéalement voir dans votre équipe, vous pouvez commencer à rechercher ces compétences spécifiques chez les candidats. 

Dans le monde du développement logiciel, il n'est pas rare que les développeurs aient plusieurs spécialités ou aient été exposés à des domaines particuliers du développement logiciel plutôt qu'à d'autres, selon les projets sur lesquels ils ont travaillé dans le passé. Vous devez vous assurer de creuser profondément pendant votre processus d'entretien et d'intégration afin de découvrir exactement quelles sont les compétences des candidats potentiels que vous pourriez utiliser pour réaliser de futurs projets.  

Embauchez une équipe de développement de logiciels sur laquelle vous pouvez compter

Alors que les entreprises de toutes tailles continuent de se numériser de plus en plus, nous comptons tous sur des logiciels pour un nombre croissant de processus commerciaux quotidiens. Bien qu'il existe d'excellentes options logicielles, le fait d'avoir votre propre équipe de développement de logiciels vous permettra de créer des solutions sur mesure, d'entretenir vos systèmes existants et de vous assurer que votre écosystème logiciel fonctionne comme une machine bien huilée. En suivant les conseils décrits ci-dessus, vous pouvez être sûr que vous aurez toutes les chances de trouver les bons candidats pour constituer l'équipe de développement logiciel de vos rêves.