Um software criado para aumentar o nível de contato entre uma empresa e seus funcionários é um aplicativo de engajamento de funcionários. Um aplicativo de engajamento de funcionários é projetado para dar às pessoas a sensação de que desempenham um papel essencial na estratégia e na cultura geral da organização. Ao escolher o melhor aplicativo de envolvimento do funcionário para a sua organização, é essencial olhar para as suas funcionalidades. Este artigo discute os 5 principais recursos obrigatórios de um aplicativo de engajamento de funcionários. Vamos dar uma olhada.
Centro de notícias
Uma seção de notícias deve ser incluída no aplicativo de engajamento dos funcionários.
Qualquer empresa com um aplicativo de engajamento de funcionários deve usar esse recurso para distribuir informações.
A capacidade da administração de escolher o que será retratado como notícia pode ser um recurso poderoso para moldar a cultura do escritório. Para incutir certas coisas nos funcionários, alguns elementos podem ser destacados. Por exemplo, a gerência pode motivar mais funcionários a fornecer um excelente atendimento ao cliente, compartilhando exemplos de funcionários que foram além para atender às expectativas do cliente. Além disso, ao compartilhar a trajetória de profissionais que estão há mais tempo na empresa, o aplicativo também pode ser utilizado como uma ferramenta de planejamento de carreira. O aplicativo também deve conter uma seção para posições abertas onde as posições abertas são anunciadas dentro.
Pesquisas com funcionários
Outro recurso obrigatório do aplicativo de engajamento de funcionários são as pesquisas de funcionários. As pesquisas são cruciais para medir e aumentar o engajamento dos funcionários. O estado atual das coisas não mudará e os problemas continuarão. Como algo pode ser mudado se a equipe não for pressionada a oferecer feedback negativo, positivo ou imparcial?
No entanto, os trabalhadores podem hesitar em falar diretamente com seus chefes sobre as partes problemáticas de seus empregos. Usando pesquisas anônimas de funcionários oferecidas por um aplicativo de engajamento, uma empresa tem uma probabilidade significativamente maior de coletar mais comentários e encontrar áreas que precisam ser melhoradas.
Recursos de bate-papo
Um recurso de bate-papo permite comunicação e participação suaves. Os membros da equipe podem postar consultas relacionadas ao projeto. Em vez de esperar por respostas de e-mail, os membros da equipe podem participar rapidamente de discussões e conversas com seus superiores e colegas.
Comparado a discar para alguém, conversar também é mais conveniente. O buscador de informações pode postar sua consulta e realizar outras operações enquanto espera.
Você pode empregar a tecnologia móvel para simplificar suas atividades administrativas, aprimorar o engajamento e aumentar a satisfação corporativa, pois espera-se que mais funcionários realizem operações relacionadas aos negócios por meio de seus dispositivos móveis em um futuro próximo.
Dados
A análise é essencial para medir o engajamento no trabalho. Os indicadores de sucesso incluem detalhes de login da equipe, duração da sessão, número de mensagens e comentários, as páginas da Web mais populares, etc. Mais importante, ajuda a verificar se sua equipe usa o software.
Essas informações ajudam a entender como os funcionários usam o sistema e as categorias de conteúdo nas quais estão mais engajados. Este último é útil na escolha das estratégias mais eficazes para engajar os funcionários.
Notificações
As notificações por push podem ser enviadas usando o aplicativo de envolvimento do funcionário quando toda a força de trabalho precisa ser informada sobre algo com urgência. Esta funcionalidade é crucial porque permite a transmissão de alterações de horários provocadas pelo COVID-19 ou qualquer outra crise.
O aplicativo de envolvimento do funcionário pode manter registros de quem leu e não viu uma comunicação específica. Para atualizações significativas de políticas ou alertas de segurança, isso é crucial.
ponto de partida
Considere usar um aplicativo de engajamento de funcionários para motivar sua equipe e ajudá-los a se sentirem valorizados. Os recursos que um aplicativo para engajamento de funcionários deveria ter eram vários. Existem, no entanto, alguns recursos que ele deve ter. Os 5 principais recursos obrigatórios para um aplicativo de engajamento de funcionários estão listados neste artigo.
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