Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne i onboarding to nowe normy dla firm teraz z powodu pandemii. Nagłe przejście na kulturę pracy zdalnej było wyzwaniem dla pracowników, ale jeszcze większym wyzwaniem jest przystosowanie się do nowej zdalnej roli.
Jeśli jesteś wirtualnie wprowadzony do nowej pracy, oto kilka wskazówek, jak dopasować się do nowej roli:
Poznaj swój punkt kontaktowy
Kiedy zostajesz przyjęty do nowej pracy w tradycyjny sposób, wchodzisz do budynku biurowego i wchodzisz do obszaru orientacji, aby spotkać się z punktem kontaktowym. W wirtualnym onboardingu nie jest to możliwe.
Dlatego musisz upewnić się, że wiesz, kto jest Twoim punktem kontaktowym, aby móc prosić go o wskazówki od pierwszego dnia. Będą to osoby, które przedstawią Cię Twojemu menedżerowi i Twojemu nowemu zespołowi.
Pracuj nad swoimi miękkimi umiejętnościami
Ponieważ nie możesz być fizycznie obecny w tym samym pomieszczeniu ze swoimi nowymi współpracownikami, ważne jest, aby mieć dobre umiejętności komunikacyjne, aby nawiązać z nimi kontakt. Pracuj nad swoimi miękkimi umiejętnościami, aby móc zaprezentować się w jak najlepszym świetle.
Utrzymuj pozytywne nastawienie i bądź otwarty na pomaganie innym, ponieważ pokazuje, że jesteś graczem zespołowym. Ponieważ zaczynasz pracę wirtualnie, musisz być przygotowany na elastyczność w swojej pracy. Wszystkie te miękkie umiejętności są sposobem na zademonstrowanie, że dostosowujesz się do nowej roli.
Aktywnie nawiązuj kontakty ze swoim nowym zespołem
Zamiast czekać na interakcję ze współpracownikami, przejmij inicjatywę i umów się z nimi na spotkanie jeden na jednego. Im bardziej angażujesz się w członków zespołu, tym szybciej będziesz w stanie przejść na nową rolę.
Sieć wewnętrzna nie tylko sprawia, że czujesz się bardziej komfortowo, ale także pozwala głębiej poznać pracę Twojego zespołu. Daje to większą jasność co do własnej roli w zespole. Możesz również wykorzystać te rozmowy, aby uzyskać lepszy wgląd w cele firmy.
Poświęć przestrzeń roboczą
Pierwsze tygodnie mają kluczowe znaczenie dla budowania odpowiedniej reputacji w nowej, wirtualnej pracy. Dlatego ważne jest, aby mieć dedykowaną stację roboczą, aby nie było żadnych czkawek ani przerw, które przeszkadzają w pracy.
Unikaj pracy na kanapie i zamiast tego ustaw mały stolik na laptopa i ważne pliki. Tworzy grunt pod strefę pracy bez rozpraszania uwagi i przygotowuje Cię do tego, abyś dał z siebie wszystko w nowej pracy.
Zainteresuj się nauką ważnych umiejętności
W przypadku każdej roli, którą podejmujesz, musisz opanować pewne umiejętności. Uczenie się i doskonalenie tych umiejętności pozwoli ci dobrze wykonywać swoją nową rolę i zapewniać wysokiej jakości wyniki. Każda firma inwestuje w stworzenie programu onboardingowego, który pomoże pracownikom zdobyć niezbędne umiejętności w celu dostosowania się do nowych ról.
Ważne jest, aby jak najlepiej wykorzystać tę szansę i aktywnie uczestniczyć w szkoleniu. Im bardziej zaangażujesz się w treści edukacyjne, tym szybciej będziesz w stanie zaaklimatyzować się w nowym zespole. Co więcej, jeśli szkolenie jest dostarczane za pośrednictwem platform opartych na chmurze, takich jak Most LMS nabycie nowych umiejętności staje się bardzo wygodne. Upewnij się, że wykorzystasz tę okazję.
Wnioski
Jako nowy pracownik, przetrwanie w pracy wirtualnej może być przytłaczające. Ale ponieważ sytuacja nie zmieni się przez najbliższe kilka miesięcy, musisz zaakceptować rzeczywistość i dać z siebie wszystko, aby wyróżnić się w nowej pracy. Poświęć czas na zrozumienie swojej roli i obowiązków, aby szybko dostosować się i udowodnić swoją wartość.
Zostaw komentarz
Masz coś do powiedzenia na temat tego artykułu? Dodaj swój komentarz i rozpocznij dyskusję.