Oprogramowanie stworzone w celu zwiększenia poziomu kontaktu między firmą a jej pracownikami to aplikacja angażująca pracowników. Aplikacja angażująca pracowników została zaprojektowana tak, aby dać ludziom poczucie, że odgrywają istotną rolę w strategii i ogólnej kulturze organizacji. Przy wyborze najlepszego aplikacja angażująca pracowników dla Twojej organizacji, konieczne jest przyjrzenie się jego funkcjom. W tym artykule omówiono 5 najważniejszych niezbędnych funkcji aplikacji angażującej pracowników. Spójrzmy.
Centrum aktualności
W aplikacji zaangażowania pracowników powinna znaleźć się sekcja aktualności.
Każda firma posiadająca aplikację angażującą pracowników musi używać tej funkcji do rozpowszechniania informacji.
Zdolność kierownictwa do wyboru tego, co będzie przedstawiane jako wiadomości, może być potężnym atutem w kształtowaniu kultury biurowej. Aby zaszczepić pewne rzeczy w pracownikach, niektóre elementy mogą być uwydatnione. Na przykład kierownictwo może zmotywować więcej pracowników do zapewniania doskonałej obsługi klienta, dzieląc się przykładami pracowników, którzy zrobili wszystko, aby spełnić oczekiwania klientów. Dodatkowo, udostępniając ścieżki kariery pracowników, którzy są z firmą od dłuższego czasu, aplikacja może być również wykorzystywana jako narzędzie do planowania kariery. Aplikacja powinna również zawierać sekcję dotyczącą otwartych pozycji, w której ogłaszane są otwarte pozycje.
Ankiety pracownicze
Kolejną niezbędną funkcją aplikacji zaangażowania pracowników są ankiety pracownicze. Ankiety mają kluczowe znaczenie dla pomiaru i zwiększania zaangażowania pracowników. Obecny stan rzeczy się nie zmieni, a problemy będą trwały. Jak cokolwiek można zmienić, jeśli personel nie jest zmuszany do przekazywania negatywnych, pozytywnych lub bezstronnych informacji zwrotnych?
Jednak pracownicy mogą wahać się przed bezpośrednią rozmową ze swoimi szefami o kłopotliwych częściach ich pracy. Korzystając z anonimowych ankiet pracowniczych oferowanych przez aplikację angażującą, firma ma znacznie większe szanse na zebranie większej liczby komentarzy i znalezienie obszarów wymagających poprawy.
Funkcje czatu
Funkcja czatu umożliwia płynną komunikację i uczestnictwo. Członkowie zespołu mogą publikować zapytania związane z projektem. Zamiast czekać na odpowiedzi mailowe, członkowie zespołu mogą szybko uczestniczyć w dyskusjach i rozmowach z przełożonymi i współpracownikami.
W porównaniu z wybieraniem numeru, czatowanie jest również wygodniejsze. Poszukujący informacji może w czasie oczekiwania zamieścić swoje zapytanie i przeprowadzić inne operacje.
Możesz zastosować technologię mobilną, aby uprościć czynności administracyjne, zwiększyć zaangażowanie i zwiększyć satysfakcję korporacyjną, ponieważ oczekuje się, że w niedalekiej przyszłości więcej pracowników będzie wykonywać operacje biznesowe za pośrednictwem urządzeń mobilnych.
Analityka
Analityka jest niezbędna do mierzenia zaangażowania w pracę. Wskaźniki sukcesu obejmują dane logowania personelu, długość sesji, liczbę wiadomości i komentarzy, najpopularniejsze strony internetowe itp. Co najważniejsze, pomaga sprawdzić, czy Twoi pracownicy używają oprogramowania.
Te informacje pomagają zrozumieć, w jaki sposób pracownicy korzystają z systemu i jakie kategorie treści są najbardziej zaangażowane. To ostatnie jest przydatne w wyborze najskuteczniejszych strategii angażowania pracowników.
Powiadomienia
Powiadomienia push mogą być wysyłane za pomocą aplikacji zaangażowania pracowników, gdy cały personel musi zostać o czymś pilnie poinformowany. Funkcjonalność ta jest kluczowa, ponieważ umożliwia transmisję zmian w rozkładzie jazdy spowodowanych przez COVID-19 lub inny kryzys.
Aplikacja zaangażowania pracowników może przechowywać informacje o tym, kto czytał i nie widział określonej komunikacji. Ma to kluczowe znaczenie w przypadku istotnych aktualizacji zasad lub ostrzeżeń dotyczących bezpieczeństwa.
Podsumowanie
Rozważ użycie aplikacji do zaangażowania pracowników, aby zmotywować swoich pracowników i pomóc im poczuć się docenionymi. Funkcje, które powinna mieć aplikacja do angażowania pracowników, są różne. Jest jednak kilka cech, które musi posiadać. W tym artykule wymieniono 5 najważniejszych niezbędnych funkcji aplikacji angażującej pracowników.
Zostaw komentarz
Masz coś do powiedzenia na temat tego artykułu? Dodaj swój komentarz i rozpocznij dyskusję.