会社とその従業員との間の接触のレベルを高めるために作成されたソフトウェアは、従業員エンゲージメント アプリです。 従業員エンゲージメント アプリは、組織の戦略と全体的な文化において重要な役割を果たしているという感覚を人々に与えるように設計されています。 ベストを選ぶとき 従業員エンゲージメント アプリ 組織にとって、その機能を確認することが不可欠です。 この記事では、従業員エンゲージメント アプリに必須の上位 5 つの機能について説明します。 見てみましょう。
ニュースセンター
ニュース セクションは、従業員エンゲージメント アプリに含める必要があります。
従業員エンゲージメント アプリを使用する企業は、この機能を使用して情報を配布する必要があります。
ニュースとして何を取り上げるかを経営陣が選択できる能力は、オフィス文化を形成するための強力な資産となる可能性があります。 従業員に特定のことを浸透させるために、いくつかの要素を目立たせる場合があります。 たとえば、経営陣は、クライアントの期待に応えるために上を行く従業員の事例を共有することで、より多くのスタッフが優れた顧客サービスを提供するように動機付けることができます。 また、勤続年数の長い社員のキャリアジャーニーを共有することで、キャリアプランのツールとしても活用できます。 アプリには、募集中のポジションが内部で宣伝されている募集中のポジションのセクションも含まれている必要があります。
従業員調査
従業員エンゲージメント アプリのもう XNUMX つの必須機能は、従業員アンケートです。 調査は、従業員のエンゲージメントを測定し、高めるために不可欠です。 現状は変わらず、課題は続きます。 スタッフが否定的、肯定的、または偏りのないフィードバックを提供するように求められていない場合、どうすれば何かを変えることができますか?
しかし、労働者は、仕事の厄介な部分について上司と直接話すことをためらうかもしれません。 エンゲージメント アプリが提供する匿名の従業員アンケートを使用すると、企業はより多くのコメントを収集し、改善が必要な領域を見つける可能性が大幅に高くなります。
チャット機能
チャット機能により、スムーズなコミュニケーションと参加が可能になります。 チーム メンバーは、プロジェクト関連のクエリを投稿できます。 メールの返信を待つ代わりに、チーム メンバーは上司や同僚とのディスカッションや会話にすばやく参加できます。
誰かにダイヤルするよりも、チャットの方が便利です。 情報求職者は、待機中に問い合わせを投稿したり、他の操作を行ったりすることができます。
近い将来、より多くの従業員がモバイル デバイスを介してビジネス関連の業務を遂行することが予想されるため、モバイル テクノロジを使用して、管理活動を簡素化し、エンゲージメントを強化し、企業の満足度を高めることができます。
アナリティクス
アナリティクスは、ワーク エンゲージメントの測定に不可欠です。 成功の指標には、スタッフのログインの詳細、セッションの長さ、メッセージとコメントの数、最も人気のある Web ページなどが含まれます。最も重要なことは、スタッフがソフトウェアを使用しているかどうかを確認するのに役立ちます。
この情報は、従業員がシステムをどのように使用しているか、および従業員が最も関与しているコンテンツ カテゴリを理解するのに役立ちます。 後者は、従業員を引き付けるための最も効果的な戦略を選択するのに役立ちます。
通知
プッシュ通知は、従業員全体に緊急に通知する必要がある場合に、従業員エンゲージメント アプリを使用して送信できます。 この機能は、COVID-19 やその他の危機によってもたらされた時刻表の変更を送信できるため、非常に重要です。
従業員エンゲージメント アプリは、特定のコミュニケーションを読んだ人、見ていない人の記録を保持できます。 重要なポリシーの更新や安全に関する警告の場合、これは非常に重要です。
ボトムライン
従業員エンゲージメント アプリの使用を検討して、スタッフのモチベーションを高め、自分が大切にされていると感じられるようにします。 従業員エンゲージメントのためのアプリが持つべき機能はさまざまです。 ただし、必要な機能がいくつかあります。 この記事では、従業員エンゲージメント アプリに必須の上位 5 つの機能を紹介します。
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