为提高公司与其员工之间的联系程度而创建的软件是员工敬业度应用程序。 员工敬业度应用程序旨在让人们感觉他们在组织的战略和整体文化中发挥着重要作用。 选择最好的时候 员工参与应用 对于您的组织,必须了解其功能。 本文讨论了员工敬业度应用程序的 5 大必备功能。 让我们来看看。
新闻中心
新闻部分应该包含在员工敬业度应用程序中。
任何拥有员工敬业度应用程序的企业都必须使用此功能来分发信息。
管理层选择将什么描绘成新闻的能力可能是塑造办公室文化的强大资产。 为了向员工灌输某些东西,可能会突出一些元素。 例如,管理层可以通过分享超越客户期望的员工实例来激励更多员工提供卓越的客户服务。 此外,通过分享长期在公司工作的员工的职业历程,该应用程序还可以作为职业规划的工具。 该应用程序还应包含一个空缺职位部分,其中在内部公布了空缺职位。
员工调查
员工敬业度应用程序的另一个必备功能是员工调查。 调查对于衡量和提高员工敬业度至关重要。 现状不会改变,问题还会继续。 如果不强迫员工提供负面、正面或公正的反馈,怎么会有什么改变呢?
然而,工人们可能会犹豫是否要直接与他们的老板谈论他们工作中令人不安的部分。 使用参与应用程序提供的匿名员工调查,公司更有可能收集更多评论并找到需要改进的地方。
聊天功能
聊天功能可实现顺畅的沟通和参与。 团队成员可以发布与项目相关的查询。 团队成员无需等待邮件回复,即可快速参与与上级和同事的讨论和对话。
比起给别人打电话,聊天也方便多了。 信息搜索者可以在等待的同时发布查询和进行其他操作。
您可以使用移动技术来简化您的管理活动、增强参与度并提高企业满意度,因为在不久的将来,预计会有更多的员工通过他们的移动设备完成与业务相关的操作。
数据分析
分析对于衡量工作参与度至关重要。 成功指标包括员工登录详细信息、会话时长、消息和评论数量、最受欢迎的网页等。最重要的是,它可以帮助您检查您的员工是否使用该软件。
此信息有助于了解员工如何使用系统以及他们最感兴趣的内容类别。 后者有助于选择最有效的员工参与策略。
通知
当需要让全体员工紧急了解某事时,可以使用员工敬业度应用程序发送推送通知。 此功能至关重要,因为它可以传输由 COVID-19 或任何其他危机引起的时间表更改。
员工敬业度应用程序可以记录谁阅读了和没有看到特定的通信。 对于重要的政策更新或安全警报,这是至关重要的。
底线
考虑使用员工敬业度应用程序来激励您的员工并帮助他们感到被重视。 用于员工敬业度的应用程序应该具有多种功能。 但是,它必须具有一些功能。 本文列出了员工敬业度应用程序的 5 大必备功能。
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