パンデミックが発生した現在、仮想インタビューとオンボーディングは企業にとって新しい規範となっています。 従業員が突然リモートワーク文化に移行することは困難でしたが、新しいリモートの役割に適応することはさらに困難です。
新しい仕事に事実上参加している場合は、新しい役割に適合するためのヒントをいくつか紹介します。
連絡先を知る
従来の方法で新しい仕事に乗り込むときは、オフィスビルに足を踏み入れ、オリエンテーションエリアに足を踏み入れて連絡先に会います。 仮想オンボーディングでは、それは不可能です。
そのため、1日目からガイダンスを求めることができるように、連絡先が誰であるかを確認する必要があります。連絡先は、マネージャーと新しいチームを紹介するものになります。
あなたのソフトスキルに取り組む
新しい同僚と同じ部屋に物理的に立ち会うことはできないため、彼らとのつながりを築くには、優れたコミュニケーションスキルが重要です。 あなたが最高の光の中で自分自身を提示できるようにあなたのソフトスキルに取り組んでください。
あなたがチームプレーヤーであることを示しているので、前向きな姿勢を維持し、他の人を助けることにオープンになります。 あなたは事実上あなたの仕事を始めているので、あなたはあなたの仕事に柔軟に対応する準備をしなければなりません。 これらすべてのソフトスキルは、あなたが新しい役割に適応していることを示す方法です。
新しいチームと積極的にネットワークを築く
同僚があなたと対話するのを待つのではなく、率先して彼らとXNUMX対XNUMXの会議を設定します。 チームメンバーと関わりを深めるほど、新しい役割にすばやく移行できるようになります。
内部ネットワーキングにより、快適に感じるだけでなく、チームの作業についてより深く学ぶことができます。 これにより、チーム内での自分の役割がより明確になります。 これらの会話を使用して、会社の目標についての洞察を深めることもできます。
作業スペース専用
最初の数週間は、新しい仮想ジョブで適切な評判を築くために重要です。 これが、作業を妨げるしゃっくりや中断がないように、専用のワークステーションを用意することが重要である理由です。
ソファでの作業は避け、代わりにラップトップと重要なファイル用の小さなテーブルを設置してください。 それは気晴らしのない作業ゾーンの基礎を築き、心理的にあなたがあなたの新しい仕事で最善を尽くす準備をします。
重要なスキルの学習に興味を持ってください
あなたが引き受けるすべての役割について、あなたが習得する必要がある特定のスキルがあります。 これらのスキルを学び、完成させることで、新しい役割でうまく機能し、高品質の結果をもたらすことができます。 すべての企業は、従業員が新しい役割に適応するために必要なスキルを習得できるように、オンボーディングプログラムの作成に投資しています。
この機会を最大限に活用し、積極的に研修に参加することが重要です。 学習コンテンツに取り組むほど、新しいチームにすばやく慣れることができます。 さらに、トレーニングが次のようなクラウドベースのプラットフォームを介して提供される場合 ブリッジLMS 新しいスキルを習得するのはとても便利になります。 この機会を活用してください。
まとめ
新入社員として、事実上働いて生き残ることは圧倒されるかもしれません。 しかし、今後数ヶ月は状況が変わらないので、現実を受け入れ、新しい仕事で目立つように最善を尽くす必要があります。 時間をかけて自分の役割と責任を理解し、自分の価値をすばやく調整して証明してください。
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