Le interviste virtuali e l'onboarding sono le nuove norme per le aziende ora a causa della pandemia. È stato difficile per i dipendenti passare improvvisamente alla cultura del lavoro remoto, ma lo è ancora di più adattarsi a un nuovo ruolo remoto.
Se stai per essere inserito virtualmente in un nuovo lavoro, ecco alcuni suggerimenti per inserirti nel nuovo ruolo:
Conosci il tuo punto di contatto
Quando vieni inserito in un nuovo lavoro nel modo tradizionale, entri nell'edificio degli uffici e entri nell'area di orientamento per incontrare il tuo punto di contatto. Nell'onboarding virtuale, ciò non è possibile.
Questo è il motivo per cui devi assicurarti di sapere chi è il tuo punto di contatto in modo da poter chiedere loro una guida dal primo giorno. Saranno loro a presentarti al tuo manager e alla tua nuova squadra.
Lavora sulle tue competenze trasversali
Dal momento che non puoi essere fisicamente presente nella stessa stanza con i tuoi nuovi colleghi, è importante avere buone capacità di comunicazione per costruire connessioni con loro. Lavora sulle tue competenze trasversali in modo da poterti presentare nella luce migliore.
Mantieni un atteggiamento positivo e sii aperto ad aiutare gli altri poiché dimostra che sei un giocatore di squadra. Dal momento che stai iniziando il tuo lavoro virtualmente, devi essere pronto a essere flessibile nel tuo lavoro. Tutte queste competenze trasversali sono un modo per dimostrare che ti stai adattando al nuovo ruolo.
Fai rete in modo proattivo con il tuo nuovo team
Invece di aspettare che i tuoi colleghi interagiscano con te, prendi l'iniziativa e organizza un incontro individuale con loro. Più ti impegni con i membri del team, più velocemente sarai in grado di passare al tuo nuovo ruolo.
Non solo il networking interno ti fa sentire più a tuo agio, ma ti consente anche di conoscere più a fondo il lavoro del tuo team. Questo ti dà maggiore chiarezza sul tuo ruolo all'interno del team. Puoi utilizzare queste conversazioni anche per ottenere una visione più approfondita degli obiettivi dell'azienda.
Dedica uno spazio di lavoro
Le prime settimane sono cruciali per costruire la giusta reputazione in un nuovo lavoro virtuale. Per questo è importante avere una postazione dedicata affinché non ci siano singhiozzi o interruzioni che disturbino il tuo lavoro.
Evita di lavorare dal tuo divano e imposta invece un tavolino per il tuo laptop e i file importanti. Pone le basi per una zona di lavoro senza distrazioni e ti prepara psicologicamente a dare il meglio nel tuo nuovo lavoro.
Interessati all'apprendimento delle abilità importanti
Per ogni ruolo che assumi, ci sono alcune abilità che devi padroneggiare. Imparare e perfezionare queste abilità ti consentirà di svolgere bene il tuo nuovo ruolo e fornire risultati di alta qualità. Ogni azienda investe nella creazione di un programma di onboarding per aiutare i dipendenti ad apprendere le competenze necessarie per adattarsi ai loro nuovi ruoli.
È importante sfruttare al meglio questa opportunità e partecipare attivamente alla formazione. Più ti impegni con i contenuti di apprendimento, più velocemente sarai in grado di acclimatarti alla tua nuova squadra. Inoltre, se la formazione viene erogata tramite piattaforme cloud come Ponte LMS diventa molto conveniente acquisire nuove competenze. Assicurati di sfruttare questa opportunità.
Conclusione
Come nuovo dipendente, può sembrare opprimente sopravvivere lavorando virtualmente. Ma dal momento che la situazione non cambierà per i prossimi mesi, devi accettare la realtà e fare del tuo meglio per distinguerti nel tuo nuovo lavoro. Prenditi il tempo necessario per comprendere il tuo ruolo e le tue responsabilità per adattarti rapidamente e dimostrare il tuo valore.
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