Wawancara virtual dan orientasi adalah norma baru untuk bisnis sekarang karena pandemi. Merupakan tantangan bagi karyawan untuk tiba-tiba beralih ke budaya kerja jarak jauh, tetapi bahkan lebih menantang untuk beradaptasi dengan peran jarak jauh yang baru.
Jika Anda secara virtual masuk ke pekerjaan baru, berikut adalah beberapa tip untuk menyesuaikan diri dengan peran baru:
Ketahui Titik Kontak Anda
Ketika Anda sedang menjalani pekerjaan baru dengan cara tradisional, Anda berjalan ke gedung kantor dan berjalan ke area orientasi untuk menemui titik kontak Anda. Dalam orientasi virtual, itu tidak mungkin.
Inilah sebabnya mengapa Anda perlu memastikan bahwa Anda tahu siapa titik kontak Anda sehingga Anda dapat meminta bimbingan mereka sejak hari pertama. Merekalah yang akan memperkenalkan Anda kepada manajer dan tim baru Anda.
Kerjakan Soft Skill Anda
Karena Anda tidak dapat hadir secara fisik di ruangan yang sama dengan rekan kerja baru Anda, penting untuk memiliki keterampilan komunikasi yang baik untuk membangun koneksi dengan mereka. Latih soft skill Anda sehingga Anda dapat menampilkan diri Anda dengan cara terbaik.
Pertahankan sikap positif dan terbuka untuk membantu orang lain karena itu menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim. Karena Anda memulai pekerjaan Anda secara virtual, Anda harus siap untuk fleksibel dalam pekerjaan Anda. Semua soft skill ini adalah cara untuk menunjukkan bahwa Anda beradaptasi dengan peran baru.
Berjejaring Secara Proaktif Dengan Tim Baru Anda
Alih-alih menunggu rekan kerja Anda berinteraksi dengan Anda, ambil inisiatif dan atur pertemuan empat mata dengan mereka. Semakin banyak Anda terlibat dengan anggota tim, semakin cepat Anda dapat beralih ke peran baru Anda.
Jaringan internal tidak hanya membuat Anda merasa lebih nyaman, tetapi juga memungkinkan Anda untuk belajar lebih dalam tentang pekerjaan tim Anda. Ini memberi Anda kejelasan yang lebih besar tentang peran Anda sendiri dalam tim. Anda dapat menggunakan percakapan ini untuk mendapatkan wawasan yang lebih luas tentang tujuan perusahaan juga.
Mendedikasikan Ruang Kerja
Beberapa minggu pertama sangat penting dalam membangun reputasi yang tepat dalam pekerjaan virtual baru. Inilah sebabnya mengapa penting untuk memiliki workstation khusus sehingga tidak ada cegukan atau gangguan yang mengganggu pekerjaan Anda.
Hindari bekerja dari sofa Anda dan alih-alih menyiapkan meja kecil untuk laptop dan file penting Anda. Ini meletakkan dasar untuk zona kerja bebas gangguan dan secara psikologis mempersiapkan Anda untuk memberikan yang terbaik di pekerjaan baru Anda.
Tertarik untuk Mempelajari Keterampilan Penting
Untuk setiap peran yang Anda ambil, ada keterampilan tertentu yang perlu Anda kuasai. Mempelajari dan menyempurnakan keterampilan ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja dengan baik dalam peran baru Anda dan memberikan hasil berkualitas tinggi. Setiap bisnis berinvestasi dalam menciptakan program orientasi untuk membantu karyawan mempelajari keterampilan yang diperlukan agar dapat menyesuaikan diri dengan peran baru mereka.
Penting untuk memanfaatkan kesempatan ini dan berpartisipasi aktif dalam pelatihan. Semakin Anda terlibat dengan konten pembelajaran, semakin cepat Anda dapat menyesuaikan diri dengan tim baru Anda. Apalagi jika pelatihan disampaikan melalui platform berbasis cloud seperti Jembatan LMS menjadi sangat nyaman untuk memperoleh keterampilan baru. Pastikan Anda memanfaatkan peluang ini.
Kesimpulan
Sebagai karyawan baru, rasanya luar biasa untuk bertahan bekerja secara virtual. Tetapi karena situasinya tidak akan berubah selama beberapa bulan mendatang, Anda harus menerima kenyataan dan berusaha sebaik mungkin untuk menonjol dalam pekerjaan baru Anda. Luangkan waktu untuk memahami peran & tanggung jawab Anda untuk menyesuaikan dan membuktikan nilai Anda dengan cepat.
Tinggalkan komentar
Memiliki sesuatu untuk dikatakan tentang artikel ini? Tambahkan komentar Anda dan mulai diskusi.