Les entretiens virtuels et l'intégration sont désormais les nouvelles normes pour les entreprises en raison de la pandémie. Il était difficile pour les employés de passer soudainement à la culture du travail à distance, mais il est encore plus difficile de s'adapter à un nouveau rôle à distance.
Si vous êtes virtuellement intégré à un nouvel emploi, voici quelques conseils pour vous adapter à ce nouveau rôle :
Connaissez votre point de contact
Lorsque vous êtes intégré à un nouvel emploi de manière traditionnelle, vous entrez dans l'immeuble de bureaux et entrez dans la zone d'orientation pour rencontrer votre point de contact. Dans l'intégration virtuelle, ce n'est pas possible.
C'est pourquoi vous devez vous assurer de savoir qui est votre interlocuteur afin de pouvoir lui demander conseil dès le premier jour. Ce seront eux qui vous présenteront votre manager et votre nouvelle équipe.
Travaillez sur vos soft skills
Étant donné que vous ne pouvez pas être physiquement présent dans la même pièce que vos nouveaux collègues, il est important d'avoir de bonnes compétences en communication pour établir des liens avec eux. Travaillez vos soft skills pour vous présenter sous votre meilleur jour.
Maintenez une attitude positive et soyez ouvert à aider les autres, car cela montre que vous avez l'esprit d'équipe. Puisque vous commencez votre travail virtuellement, vous devez être prêt à être flexible dans votre travail. Toutes ces compétences non techniques sont un moyen de démontrer que vous vous adaptez au nouveau rôle.
Réseautez de manière proactive avec votre nouvelle équipe
Au lieu d'attendre que vos collègues interagissent avec vous, prenez l'initiative et organisez une réunion en tête-à-tête avec eux. Plus vous vous engagez avec les membres de l'équipe, plus vite vous serez en mesure de faire la transition vers votre nouveau rôle.
Non seulement le réseautage interne vous met plus à l'aise, mais vous permet également d'en savoir plus sur le travail de votre équipe. Cela vous donne une plus grande clarté sur votre propre rôle au sein de l'équipe. Vous pouvez également utiliser ces conversations pour mieux comprendre les objectifs de l'entreprise.
Dédier un espace de travail
Les premières semaines sont cruciales pour bâtir la bonne réputation dans un nouvel emploi virtuel. C'est pourquoi il est important d'avoir un poste de travail dédié afin qu'il n'y ait pas de contretemps ou d'interruptions qui perturbent votre travail.
Évitez de travailler depuis votre canapé et installez plutôt une petite table pour votre ordinateur portable et vos fichiers importants. Il jette les bases d'une zone de travail sans distraction et vous prépare psychologiquement à donner le meilleur de vous-même dans votre nouvel emploi.
Intéressez-vous à apprendre les compétences importantes
Pour chaque rôle que vous assumez, vous devez maîtriser certaines compétences. L'apprentissage et le perfectionnement de ces compétences vous permettront de bien performer dans votre nouveau rôle et d'obtenir des résultats de haute qualité. Chaque entreprise investit dans la création d'un programme d'intégration pour aider les employés à acquérir les compétences nécessaires afin de s'adapter à leurs nouveaux rôles.
Il est important de profiter au maximum de cette opportunité et de participer activement à la formation. Plus vous vous engagez dans le contenu d'apprentissage, plus vite vous pourrez vous acclimater à votre nouvelle équipe. De plus, si la formation est dispensée via des plateformes basées sur le cloud comme Pont LMS il devient très pratique d'acquérir de nouvelles compétences. Assurez-vous de profiter de cette opportunité.
Conclusion
En tant que nouvel employé, il peut être difficile de survivre en travaillant virtuellement. Mais comme la situation ne va pas changer dans les prochains mois, vous devez accepter la réalité et faire de votre mieux pour vous démarquer dans votre nouvel emploi. Prenez le temps de comprendre votre rôle et vos responsabilités pour vous adapter rapidement et prouver votre valeur.
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