Las entrevistas virtuales y la incorporación son las nuevas normas para las empresas ahora debido a la pandemia. Fue un desafío para los empleados cambiar repentinamente a la cultura del trabajo remoto, pero es aún más desafiante adaptarse a un nuevo rol remoto.
Si lo están incorporando virtualmente a un nuevo trabajo, aquí hay algunos consejos para encajar en el nuevo rol:
Conozca su punto de contacto
Cuando lo incorporan a un nuevo trabajo de la manera tradicional, ingresa al edificio de oficinas y camina hacia el área de orientación para encontrarse con su punto de contacto. En la incorporación virtual, eso no es posible.
Es por eso que debes asegurarte de saber quién es tu punto de contacto para poder pedirles orientación desde el día 1. Ellos serán los que te presenten a tu gerente y tu nuevo equipo.
Trabaja en tus habilidades blandas
Dado que no puede estar físicamente presente en la misma habitación con sus nuevos compañeros de trabajo, es importante tener buenas habilidades de comunicación para establecer conexiones con ellos. Trabaja en tus habilidades sociales para que puedas presentarte de la mejor manera.
Mantenga una actitud positiva y esté abierto a ayudar a los demás, ya que demuestra que es un jugador de equipo. Dado que está comenzando su trabajo virtualmente, debe estar preparado para ser flexible en su trabajo. Todas estas habilidades blandas son una forma de demostrar que te estás adaptando al nuevo rol.
Establezca una red proactiva con su nuevo equipo
En lugar de esperar a que sus compañeros de trabajo interactúen con usted, tome la iniciativa y programe una reunión individual con ellos. Cuanto más se relacione con los miembros del equipo, más rápido podrá realizar la transición a su nuevo rol.
Las redes internas no solo lo hacen sentir más cómodo, sino que también le permiten aprender más profundamente sobre el trabajo de su equipo. Esto le brinda una mayor claridad sobre su propio rol dentro del equipo. También puede utilizar estas conversaciones para conocer mejor los objetivos de la empresa.
Dedica un espacio de trabajo
Las primeras semanas son cruciales para construir la reputación adecuada en un nuevo trabajo virtual. Por eso es importante tener una estación de trabajo dedicada para que no haya contratiempos o interrupciones que perturben su trabajo.
Evite trabajar desde su sofá y, en su lugar, coloque una mesa pequeña para su computadora portátil y archivos importantes. Sienta las bases para una zona de trabajo libre de distracciones y te prepara psicológicamente para dar lo mejor de ti en tu nuevo trabajo.
Interésese en aprender las habilidades importantes
Para cada función que asume, hay ciertas habilidades que debe dominar. Aprender y perfeccionar estas habilidades le permitirá desempeñarse bien en su nuevo rol y ofrecer resultados de alta calidad. Cada empresa invierte en la creación de un programa de incorporación para ayudar a los empleados a aprender las habilidades necesarias para adaptarse a sus nuevos roles.
Es importante aprovechar esta oportunidad y participar activamente en la formación. Cuanto más se involucre con el contenido de aprendizaje, más rápido podrá aclimatarse a su nuevo equipo. Además, si la formación se imparte a través de plataformas basadas en la nube como Puente LMS se vuelve muy conveniente adquirir nuevas habilidades. Asegúrese de aprovechar esta oportunidad.
Conclusión
Como empleado nuevo, puede resultar abrumador sobrevivir trabajando virtualmente. Pero como la situación no va a cambiar en los próximos meses, debes aceptar la realidad y esforzarte al máximo para destacar en tu nuevo trabajo. Tómese el tiempo para comprender su función y responsabilidades para adaptarse rápidamente y demostrar su valor.
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