Virtuelle Interviews und Onboarding sind aufgrund der Pandemie die neuen Normen für Unternehmen. Es war eine Herausforderung für die Mitarbeiter, plötzlich auf die Remote-Arbeitskultur umzusteigen, aber es ist noch schwieriger, sich an eine neue Remote-Rolle anzupassen.
Wenn Sie virtuell in einen neuen Job eingearbeitet werden, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie in die neue Rolle passen:
Kennen Sie Ihren Ansprechpartner
Wenn Sie auf traditionelle Weise in einen neuen Job eingewiesen werden, betreten Sie das Bürogebäude und gehen in den Orientierungsbereich, um Ihren Ansprechpartner zu treffen. Beim virtuellen Onboarding ist das nicht möglich.
Aus diesem Grund müssen Sie wissen, wer Ihr Ansprechpartner ist, damit Sie ihn vom ersten Tag an um Rat bitten können. Er wird Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihrem neuen Team vorstellen.
Arbeite an deinen Soft Skills
Da Sie mit Ihren neuen Kollegen nicht physisch im selben Raum anwesend sein können, ist es wichtig, über gute Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, um Verbindungen zu ihnen aufzubauen. Arbeiten Sie an Ihren Soft Skills, damit Sie sich im besten Licht präsentieren können.
Behalten Sie eine positive Einstellung bei und seien Sie offen, anderen zu helfen, da dies zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind. Da Sie Ihre Arbeit virtuell beginnen, müssen Sie bereit sein, flexibel zu arbeiten. All diese Soft Skills zeigen, dass Sie sich an die neue Rolle anpassen.
Vernetzen Sie sich proaktiv mit Ihrem neuen Team
Anstatt darauf zu warten, dass Ihre Kollegen mit Ihnen interagieren, ergreifen Sie die Initiative und vereinbaren Sie ein Einzelgespräch mit ihnen. Je mehr Sie mit den Teammitgliedern interagieren, desto schneller können Sie in Ihre neue Rolle übergehen.
Durch die interne Vernetzung fühlen Sie sich nicht nur wohler, sondern erfahren auch tiefer über die Arbeit Ihres Teams. Dadurch erhalten Sie mehr Klarheit über Ihre eigene Rolle im Team. Sie können diese Gespräche auch nutzen, um einen besseren Einblick in die Unternehmensziele zu erhalten.
Einen Arbeitsbereich zuweisen
Die ersten Wochen sind entscheidend, um den richtigen Ruf in einem neuen virtuellen Job aufzubauen. Aus diesem Grund ist es wichtig, einen eigenen Arbeitsplatz zu haben, damit es keine Probleme oder Unterbrechungen gibt, die Ihre Arbeit stören.
Vermeiden Sie es, vom Sofa aus zu arbeiten und richten Sie stattdessen einen kleinen Tisch für Ihren Laptop und wichtige Dateien ein. Es legt den Grundstein für eine ablenkungsfreie Arbeitszone und bereitet Sie psychologisch darauf vor, in Ihrem neuen Job Ihr Bestes zu geben.
Interessieren Sie sich für das Erlernen der wichtigen Fähigkeiten
Für jede Rolle, die Sie einnehmen, gibt es bestimmte Fähigkeiten, die Sie beherrschen müssen. Das Erlernen und Perfektionieren dieser Fähigkeiten ermöglicht es Ihnen, in Ihrer neuen Rolle gute Leistungen zu erbringen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Jedes Unternehmen investiert in die Entwicklung eines Onboarding-Programms, um Mitarbeitern zu helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, um sich an ihre neuen Rollen anzupassen.
Es ist wichtig, diese Chance zu nutzen und aktiv an der Ausbildung teilzunehmen. Je mehr Sie sich mit den Lerninhalten beschäftigen, desto schneller können Sie sich an Ihr neues Team gewöhnen. Darüber hinaus, wenn Schulungen über Cloud-basierte Plattformen wie Brücken-LMS Es wird sehr bequem, neue Fähigkeiten zu erwerben. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Gelegenheit nutzen.
Zusammenfassung
Als neuer Mitarbeiter kann es überwältigend sein, virtuell zu überleben. Aber da sich die Situation in den kommenden Monaten nicht ändern wird, müssen Sie die Realität akzeptieren und Ihr Bestes geben, um sich in Ihrem neuen Job abzuheben. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Rolle und Ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen, um sich schnell anzupassen und Ihren Wert zu beweisen.
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