Doğru yazılım geliştirme ekibine sahip olmak, günümüzün hırslı işletme sahipleri için çok önemlidir. Dijital teknolojilerin yükselişte olması ve daha fazla şirketin işlerini desteklemek için dijital platformlara yatırım yapmayı tercih etmesiyle birlikte, yazılım geliştirme mevcut iş ortamında başarı için neredeyse gerekli hale geliyor.
Bir işletme sahibi olarak, yazılım geliştirme ekibinizin ileriye doğru etkili olabilmesi için doğru kişileri işe almak için yeterli zaman ve çaba harcadığınızdan emin olmanız gerekir. Doğru yeteneğin yerinde olmaması, yalnızca iş hedeflerinize değil, aynı zamanda rakipleriniz tarafından belirlenebilecek güçlü standartlara da ulaşamamanıza neden olabilir.
Ancak, oraya gidip bir yazılım geliştirme ekibini işe almaya başlamadan önce, aradığınız aday türlerini göz önünde bulundurmalısınız. En azından bir sınavı tamamlamış bireyler bulmak isteyeceğinizi söylemeye gerek yok. yazılım mühendisliği kursu, ancak yazılım geliştirme profesyonellerini işe alırken dikkat etmeniz gereken başka beceriler ve özellikler de vardır.
Bir yazılım geliştirme ekibini işe alırken dikkat etmeniz gereken bazı temel unsurlara bir göz atalım.
1. Eleştirel Düşünenleri Seçin
Bir yazılım geliştirme ekibi oluşturmak söz konusu olduğunda, şunları sağlamanız gerekir: eleştirel düşünürleri işe alıyorsun. Yazılım geliştirme, tamamen size veya müşterinizin işine özgü sorunlara özel çözümler bulmakla ilgilidir. Bir çözüme ulaşmanın her zaman birden fazla yolu vardır ve önünüzdeki engelleri çözmenin en uygun yolunu bulmanıza yardımcı olacak doğru zihinlere ihtiyacınız vardır. Eleştirel düşünenlerden oluşan bir ekibe sahip olmak, sorunlarınıza her zaman mümkün olan en iyi çözümü bulmanızı sağlayacaktır.
2. Deneyim ve Uzmanlık
Ekibinizde çalışmak üzere yazılım geliştiricileri işe almak zor olabilir. İster yerel olarak işe alıyor olun, ister uzak bir ekip kiralayarak daha geniş bir ağ oluşturuyor olun, reklamı yapılan pozisyonlarınıza çok fazla ilgi bekleyebilirsiniz. Yeni kalifiye olan geliştiricileri işe almak size çok para kazandırabilirken, deneyim çok önemlidir. Ekibinizde doğru deneyim ve yeni yetenek karışımına sahip olmak, mümkün olan en iyi başlangıcı yapmanızı sağlayacaktır. İdeal olarak, endüstride veya şirketinizin bulunduğu nişte çalışma deneyimi olan kişileri aramalısınız.
3. İşe Alma Maliyetleri
Herhangi bir büyük iş kararında olduğu gibi, bütçenize de çok dikkat etmeniz gerekecek. Deneyimli, yüksek eğitimli kişilerden oluşan bir ekip işe almak harika bir çözüm gibi görünebilir, ancak onların daha yüksek maaşlarını karşılayabileceğinizden emin olmanız gerekir. Çoğu zaman, yerleşik bir profesyonel yerine bir stajyer kiralamak daha faydalı olabilir. Söyleniyor ki, stajyer işe almak Daha düşük bir maaş tüm şirketler için en iyi çözüm olmayabilir ve nihayetinde işe alım süreciniz, işe başlamadan önce işletmeniz için ana hatlarıyla belirttiğiniz hedeflerden veya istenen sonuçlardan etkilenmelidir.
Yazılım geliştirmeye yaptığınız yatırımın getirisiyle işe alma maliyetini tarttığınızdan ve oradan bir şeyler aldığınızdan emin olun. En baştan tanımlanmış net bir bütçeyle, pozisyon için hangi adaylarla iletişim kurmak ve mülakat yapmak için zaman harcayabileceğinizi bileceksiniz.
4. Doğru Kişilikler
Kendi yazılım geliştirme ekibinizi oluşturmak, birlikte ilerleyeceğini düşündüğünüz profesyonelleri işe almanıza olanak tanır. Bunu akılda tutarak, birlikte iyi çalışabileceklerini düşündüğünüzü belirlemek için tüm kısa listeye giren adaylarınızın kişilik profillerini göz önünde bulundurmanız zorunludur.
Ekibinizde güçlü kişiliklere sahip olmanın yanlış bir tarafı yokken, takımda çok fazla alfa tipi kişiliğe sahip olmak gelecekte sorunlara yol açabilir. Aynı şekilde, sessiz, içine kapanık bireylerden oluşan bir ekibe sahip olmak da ideal değildir. A çok çeşitli ekip her zaman en iyisidir, çünkü bu ekipteki tüm profesyonellerin geçinmek ve önlerindeki iş konusunda tutkulu olmak için yeterli ortak noktaya sahip olmasını ve üstlendikleri her geliştirme projesine bir yaklaşımla yaklaşılmasını sağlayabilirsiniz. geniş perspektif yelpazesi.
5. Gerekli Özel Beceriler
Her işletmenin ihtiyaçları doğal olarak o organizasyona özgüdür, bu nedenle şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre bir ekip tuttuğunuzdan emin olmanız gerekir. Oturup yeni yazılım geliştirme ekibinizde hangi becerileri görmeye değer vereceğinizi tam olarak belirlemek için zaman ayırmanız önemlidir. Ekibinizden ideal olarak görmek istediğiniz becerileri belirledikten sonra, adaylarda bu belirli becerileri aramaya başlayabilirsiniz.
Yazılım geliştirme dünyasında, geçmişte üzerinde çalıştıkları projelere bağlı olarak, geliştiricilerin birden fazla uzmanlığa sahip olmaları veya yazılım geliştirmenin belirli alanlarına diğerlerine göre daha fazla maruz kalmış olmaları alışılmadık bir durum değildir. sırasında derine indiğinizden emin olmalısınız. mülakat ve işe alım süreci Gelecekteki projeleri tamamlamak için kullanabileceğiniz potansiyel adayların tam olarak hangi becerilere sahip olduğunu ortaya çıkarmak için.
Güvenebileceğiniz Bir Yazılım Geliştirme Ekibi Çalışın
Her büyüklükteki işletme giderek daha fazla dijitalleşmeye devam ederken, hepimiz artan sayıda günlük iş süreçleri için yazılıma güveniyoruz. Orada bazı harika yazılım seçenekleri olsa da, kendi yazılım geliştirme ekibinize sahip olmak, ısmarlama çözümler oluşturmanıza, mevcut sistemlerinize hizmet vermenize ve yazılım ekosisteminizin iyi yağlanmış bir makine gibi çalışmasını sağlamanıza olanak tanır. Yukarıda özetlenen ipuçlarını takip ederek, hayalinizdeki yazılım geliştirme ekibini kurmak için doğru adayları bulmak için her türlü şansınız olacağından emin olabilirsiniz.
Yorum Yap
Bu makale hakkında söyleyeceğiniz bir şey var mı? Yorumunuzu ekleyin ve tartışmayı başlatın.