Jeśli chodzi o prowadzenie firmy, prawdopodobnie napotkasz po drodze wiele różnych wyzwań. Może to więc obejmować komunikację, interakcję z klientami i pomaganie pracownikom w osiąganiu wysokich wyników. Narzędzia online, narzędzia komunikacyjne i inne technologie mogą pomóc w stworzeniu środowiska, w którym Twój zespół będzie w stanie działać na wyższych poziomach, pozostając jednocześnie produktywnym. Niezależnie od tego, czy pracują osobiście, czy zdalnie, technologia jest istotną częścią współczesnego biura. Stworzenie środowiska, w którym Twój zespół może się dobrze rozwijać i w którym rzeczywiście chcą pozostać w pracy, może być trudne. Ale dzięki odpowiednim narzędziom będziesz w stanie pomóc im odnieść sukces. Oto kilka sposobów wykorzystania technologii, aby pomóc Twojemu zespołowi rozwijać się w Twojej organizacji.
Performance Management
Każda firma ma jakiś proces oceny. Zwykle jest to po prostu przegląd lub ocena wyników, przeprowadzana w różnych odstępach czasu. Zarządzanie wydajnością to proces, który pomaga organizacjom poprawić ich wydajność poprzez pomiar, analizę i poprawę wydajności pracowników. Zamiast mierzyć i oceniać wydajność pracowników co jakiś czas, zarządzanie wydajnością jest ciągłe. Często wykorzystuje platformę technologiczną do śledzenia wszystkich informacji o pracowniku. Obraca się wokół coachingu, zapewniania regularnych informacji zwrotnych, zarządzania oczekiwaniami i nagradzania pracowników za ich osiągnięcia. Zarządzanie wydajnością jest przydatne w każdej branży, ponieważ pomaga zwiększyć morale, poprawić produktywność i sprawić, że proces będzie mniej tendencyjny dla pracowników na całym świecie. Zarządzanie wydajnością może być wyzwaniem, ale ostatecznie przynosi satysfakcję dzięki korzystaniu z odpowiedniej platformy i narzędzi.
Kamienie milowe
Dwie rzeczy, które naprawdę robią różnicę dla twoich pracowników, to docenienie ich osiągnięć i świętowanie rocznicy pracy. Kiedy jest ostra konkurencja w puli talentów i problem z utrzymaniem najlepszych talentów, musi istnieć przekonujący powód, dla którego pracownicy pozostaną w organizacji. Jednym ze sposobów na upewnienie się, że zostaną, jest świętowanie ważnych kamieni milowych, osiągnięć, osiąganie celów i rocznice pracy. Świętowanie pierwszej rocznicy pracy jest prawdopodobnie najważniejsze, ponieważ nadaje ton karierze pracownika w danej firmie. Dobrym sposobem na świętowanie może być stworzenie wyspecjalizowanego e-maila i wysłanie go do pracownika wraz z kartą podarunkową lub przyjęciem. Zaproponuj zabranie ich na lunch i skorzystaj z platformy rozpoznawania pracowników, aby wysłać powiadomienie do całej załogi, aby powiadomić ich o rocznicy. Następnie cały zespół może przesyłać wiadomości lub wiadomości błyskawiczne tam iz powrotem, aby uczcić ten kamień milowy/rocznicę. W ten sposób możesz stworzyć harmonię w swojej organizacji i jednocześnie poprawić morale pracowników, korzystając z prostej platformy technologicznej do przesyłania wiadomości błyskawicznych.
Ankiety pulsowe
Pracodawcy lubią wiedzieć, jak ich pracownicy się czują i mają szansę zrozumieć, czego chcą od swoich ról w pracy. Czasami ankiety są świetnym sposobem na uzyskanie takiej opinii. Niestety ankiety mogą być długie, a ich przygotowanie lub wysłanie może zająć dużo czasu. Pytania w typowych ankietach mogą być również długie, wiodące, a czasem nieodpowiednie. Ankieta Pulse pozbywa się tego wszystkiego, ponieważ pozwala wysłać szybką, prostą i zwięzłą ankietę do pracowników. Możesz zadawać proste, łatwe do odpowiedzi pytania, aby uzyskać „impuls” na temat tego, jak Twoi pracownicy czują się w pracy. Jest idealny do zarówno dział HR, jak i pracownicy, zapewniając unikalny sposób uzyskiwania przydatnych informacji o tym, jak radzą sobie Twoi pracownicy. Wykorzystanie technologii do wysyłania okazjonalnych (lub częstych, to naprawdę twoje wezwanie) ankiety tętna to niezawodna metoda pozyskiwania użytecznych informacji zwrotnych i praktycznych spostrzeżeń od zespołu. Są czymś, co można łatwo zautomatyzować i wykorzystać do analizy sztuczną inteligencję, co czyni je dobrym wyborem, jeśli chodzi o zwiększenie zaangażowania pracowników.
Uznanie
Idąc w parze z kamieniami milowymi, uznanie pracowników może być niezwykle potężnym źródłem dobra w organizacji. Prosimy, abyście poczuli się docenieni za ich pracowity wkład w organizację. To tylko prosty fakt, któremu nie można zaprzeczyć. Niestety wiele organizacji w ogóle nie oferuje żadnego uznania dla pracowników. Dlatego potrzebujesz platformy do rozpoznawania pracowników w swojej firmie. Pozwala pracownikom na interakcję ze sobą w znaczący sposób, udzielanie szybkich informacji zwrotnych, przeprowadzanie wirtualnych meldunków i korzystanie z technologii, aby poprawić swoje doświadczenia w pracy na całym świecie. Różnorodny programy i technologia uznawania pracowników oferują szybki i łatwy sposób na poprawę doświadczenia pracowników. Wybierz wysokiej jakości platformę i zaimplementuj ją w swojej firmie, aby zobaczyć drogę naprzód dla swoich pracowników, aby mieli jak najlepsze doświadczenie w Twojej organizacji.
Nagrody
Nagrody to kolejny świetny sposób na wykorzystanie technologii, aby uszczęśliwić swoich pracowników. Oferując je w ramach szerszego programu rozpoznawania pracowników, możesz dać im możliwość otrzymania różnych słów, które mogą otrzymać dość szybko. Nagrody mogą obejmować kartę podarunkową, kilka dni wolnego, darmowy lunch, opiekę dzienną lub prawie wszystko, co możesz wymyślić. Chociaż niektórzy miliarderzy potentaci nieruchomości i prezesi radykalnie naciskają na powrót do biura z różnych powodów, praca zdalna może być fantastyczną nagrodą za doskonałe wyniki Twojego zespołu. Kiedy zastanawiasz się nad nagrodami, które możesz zaoferować swoim pracownikom, powinieneś pomyśleć o nich i sposobach na poprawę równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Bezsensowne nagrody nie wpłyną na poprawę ich morale, a mogą nawet przynieść odwrotny skutek, więc pamiętaj, aby za każdym razem dobrze wykonać tę część, jeśli chcesz szczęśliwych, produktywnych pracowników.
Zostaw komentarz
Masz coś do powiedzenia na temat tego artykułu? Dodaj swój komentarz i rozpocznij dyskusję.