あなたのビジネスを運営することになると、あなたはおそらく途中で多くの異なる課題に遭遇するでしょう。 したがって、これには、コミュニケーション、顧客との対話、および従業員の高いレベルでのパフォーマンスの支援が含まれる場合があります。 オンラインツール、コミュニケーションツール、およびその他のテクノロジは、チームが生産性を維持しながら、より高いレベルで実行できる環境を作成するのに役立ちます。 直接作業する場合でも、リモートで作業する場合でも、テクノロジーは現代のオフィスの重要な部分です。 チームが繁栄し、実際に働き続けたいと思う環境を作るのは難しい場合があります。 しかし、適切なツールを使用すれば、それらの成功を支援することができます。 ここでは、テクノロジーを使用してチームが組織で成功するのを支援するいくつかの方法を紹介します。
パフォーマンス管理
すべての企業には、ある種の評価プロセスがあります。 通常、これはさまざまな間隔で実施される、ある種の業績評価または評価です。 パフォーマンス管理は、従業員の生産性を測定、分析、および改善することにより、組織がパフォーマンスを改善するのに役立つプロセスです。 従業員の業績を頻繁に測定および評価するのではなく、業績管理は継続的です。 多くの場合、テクノロジープラットフォームを使用して、従業員に関するすべての情報を追跡します。 これは、コーチング、定期的なフィードバックの提供、期待の管理、および従業員の成果に対する報酬の提供を中心に展開されます。 パフォーマンス管理は、あらゆる業界で、士気を高め、生産性を向上させ、あらゆる場所の従業員のプロセスへの偏りを少なくするのに役立ちます。 パフォーマンス管理 挑戦することができます、しかし、適切なプラットフォームとツールを使用することで、最終的にはやりがいがあります。
マイルストーン
従業員に本当に違いをもたらすXNUMXつのことは、マイルストーンの達成を認めることと、就業記念日を祝うことです。 あるとき 人材プールでの激しい競争 優秀な人材を維持することには問題があり、従業員が組織にとどまるための説得力のある理由が必要です。 彼らが滞在することを確実にする方法のXNUMXつは、重要なマイルストーン、成果、目標の達成、および記念日を祝うことです。 最初の就業記念日を祝うことは、その特定の会社での従業員のキャリアがどのように進むかについてのトーンを設定するため、おそらく最も重要です。 祝うのに良い方法は、特別な電子メールを作成し、ギフトカードやパーティーと一緒に従業員に送信することです。 彼らを昼食に連れて行き、従業員認識プラットフォームを使用して、記念日について知らせるために乗組員全員に通知を送信することを提案します。 次に、チーム全体がメッセージまたはインスタントメッセージを前後に送信して、マイルストーン/記念日を祝うことができます。 このようにして、インスタントメッセージ用のシンプルなテクノロジープラットフォームを使用して、組織内で調和を作り、同時に従業員の士気を向上させることができます。
脈拍調査
雇用主は、スタッフが物事についてどのように感じているかを知り、仕事での役割から彼らが何を望んでいるかを理解する機会を得たいと思っています。 時々、調査はそのフィードバックを得るための素晴らしい方法です。 残念ながら、調査には時間がかかり、準備や送信に長い時間がかかる場合があります。 通常の調査での質問も長く、先導的で、時には不適切な場合があります。 パルス調査では、従業員にすばやく簡単で簡潔な調査を送信できるため、これらすべてを取り除くことができます。 シンプルで答えやすい質問をして、従業員が仕事でどのように感じているかについての「パルス」を得ることができます。 それは理想的です 人事部門と従業員の両方、あなたの労働者がどのようにやっているかについての有用な情報を取得するためのユニークな方法を提供します。 テクノロジーを利用して、時折(または頻繁に、実際にはあなたの電話です)パルス調査を送信することは、チームから有用なフィードバックと実用的な洞察を取得するための信頼できる方法です。 これらは自動化が簡単で、人工知能を使用して分析できるため、従業員のエンゲージメントを向上させるための確かな選択肢となります。
認識
マイルストーンと密接に関連して、従業員の認識は、組織の利益のための非常に強力な情報源になる可能性があります。 組織への彼らの勤勉な貢献が認められていると感じてください。 それは否定できない単純な事実です。 残念ながら、多くの組織はいかなる種類の従業員の表彰もまったく提供していません。 そのため、会社には従業員認識プラットフォームが必要です。 これにより、従業員は有意義な方法で相互に対話し、迅速なフィードバックを提供し、仮想チェックインを実行し、テクノロジーを使用して全体的な作業体験を向上させることができます。 様々 従業員の認識プログラムとテクノロジー 従業員のエクスペリエンスを向上させるための迅速かつ簡単な方法を提供します。 高品質のプラットフォームを選択し、それを会社に実装して、従業員が組織で最高のエクスペリエンスを享受できるようにする方法を見つけてください。
報酬
報酬は、テクノロジーを使用して従業員を幸せにするもうXNUMXつの優れた方法です。 あなたのより広い従業員認識プログラムの一部としてそれらを提供することによって、あなたは彼らがかなり速く得ることができることを受け取るために彼らに異なる言葉のオプションを与えることができます。 特典には、ギフトカード、数日間の休暇、無料のランチ、デイケア、またはその他の考えられるあらゆるものが含まれる場合があります。 一部の億万長者の不動産王やCEOは、劇的にオフィスへの復帰を推進していますが さまざまな理由で、リモートワークはチームの優れたパフォーマンスに対する素晴らしい報酬になる可能性があります。 スタッフに提供する報酬を検討するときは、それらと、彼らの仕事と生活のバランスを改善する方法について考える必要があります。 意味のない報酬は彼らの士気を向上させるために何もせず、逆の効果をもたらす可能性さえあります。したがって、幸せで生産的な従業員が必要な場合は、毎回この部分を正しく取得してください。
コメントを書く
この記事について何か言いたいことがありますか? コメントを追加して、ディスカッションを開始します。