初めてのソーシャルメディアマネージャーを雇うための6つのヒント

今日、ブランドはソーシャルメディアの重要性を認識しています。 誰もが自分のソーシャルメディアアカウントを使用しているため、これは企業がターゲットオーディエンスとつながる大きな機会です。 ただし、ビジネスオーナーは、ソーシャルメディアゲームには時間、労力、専門知識、および献身が必要であることを知っています。 あなたがあなたのビジネスの他の重要な側面を管理するのに忙しすぎるなら、それは専門家に仕事を外注する時です。 この重要なタスクをこの分野の専門家に委任すると、ビジネスに最高の結果がもたらされます。 あなたがこれに不慣れで、これがあなたの最初のソーシャルメディアマネージャーであるならば、心配しないでください。 この投稿では、ソーシャルマネージャーを雇う方法に関するXNUMXつのヒントを紹介します。

柔軟性

ブランドの声がフォーマルであろうと友好的であろうと、投稿全体で一貫性を保つ必要があります。 優れたソーシャルメディアマネージャーは、かなり柔軟で、ブランドの声に適応する必要があります。 彼らは混乱を引き起こすことなくあなたの言語を話す必要があります。 

最新の

優れたソーシャルメディアマネージャーは、常に最新の状態である必要があります 最新のトレンド。 最新のアルゴリズムに追いつくことから現在の課題に従うことまで、彼らはソーシャルメディアの最新の更新に従う必要があります。 

社会的管理ツール

本当の専門家は、多くの貴重なツールが投稿の管理に役立つことを知っています。 複数のアカウントをお持ちの場合、マネージャーはスムーズな作業プロセスのために適切なツールを使用する必要があります。 Bufferのようなツールは、投稿をスケジュールするのに役立ち、重要な更新を見逃すことはありません。 

チームワークの準備

ソーシャルメディアマネージャーは、チームの他のメンバーと協力する必要があるため、個別に作業することはありません。 それがオフィス内であろうとリモートワークであろうと、その人は要件を理解し、フィードバックを実装する必要があります。 したがって、オンラインコミュニケーションツールにも精通している確かなコミュニケーションスキルを持つ個人が必要です。 たとえば、TrelloやSlackなどのアプリをすでに使用しているマネージャーは、チームワーク環境に精通しています。 のようなプラットフォーム フリーランスの邪悪なマート 多くの実績のある成功した個人を集めて、あなたのブランドに一致する人を見つけることができます。 あなたは潜在的な候補者に面接し、あなたの会社に最も適した個人を選ぶことができます。 

ライティングスキル

ソーシャルメディアを知っているにもかかわらず、ソーシャルメディアマネージャーは優れた作家でなければなりません。 ソーシャルメディアの投稿の目的は、フォロワーを引き付けて消費者に変えることです。そのため、ソーシャルメディアマネージャーは、変換するコピーの書き方を知っている必要があります。 潜在的な候補者と一緒にトライアルタスクを実行して、ライティングスキルを評価します。

彼らのソーシャルメディアアカウントを確認してください

彼らがソーシャルメディアアカウントの管理に精通している場合、彼らは完璧に自分自身を磨く必要があります。 アカウントの品質と開示されている情報を必ず確認してください。 優れたソーシャルメディアマネージャーは、明確でわかりやすいバイオとまとまりのあるフィードを持っています。

分析能力

ソーシャルメディアマネージャーは、分析的思考を含む幅広いスキルを持っている必要があります。 彼らの仕事は、投稿を追加してパフォーマンスを追跡し、レポートを提供することだけではありません。 これに基づいて、あなたはあなたの調整することができます ソーシャルメディア戦略 によると。 また、ソーシャルメディアマーケティングへの投資が可能かどうかをよりよく理解するのに役立つROIレポートを作成する準備ができている必要があります。 

最終的な考え

オンラインスペースであなたのブランドを代表しているにもかかわらず、あなたのソーシャルメディアアカウントは利益を増やすことができます。 信頼できるソーシャルメディアマネージャーは、フォロワーを引き付け、スキルを持って顧客に変える方法を知っています。 適切な人は、分析的思考、執筆、柔軟性、チームワークなど、幅広いスキルを持っている必要があります。