6 consejos para contratar a su primer administrador de redes sociales

Hoy en día, las marcas ven la importancia de las redes sociales. Dado que todos usan sus cuentas de redes sociales, esta es una gran oportunidad para que las empresas se conecten con su público objetivo. Sin embargo, los dueños de negocios saben que el juego de las redes sociales requiere tiempo, esfuerzo, experiencia y dedicación. Si está demasiado ocupado administrando los otros aspectos importantes de su negocio, es hora de subcontratar la tarea a un profesional. Delegar esta tarea vital a un experto en el campo traerá los mejores resultados para su negocio. Si es nuevo en esto y este es su primer administrador de redes sociales, no se preocupe. En esta publicación, compartimos seis consejos sobre cómo contratar a su administrador social.

Flexibilidad

Ya sea que la voz de su marca sea formal o amigable, debe mantenerla consistente en todas sus publicaciones. Un excelente administrador de redes sociales debe ser bastante flexible y adaptarse a la voz de su marca. Necesitan hablar su idioma sin causar confusión. 

A hoy

Un excelente administrador de redes sociales debe estar siempre actualizado con Últimas tendencias. Desde ponerse al día con los últimos algoritmos hasta seguir los desafíos actuales, deben seguir la última actualización en las redes sociales. 

Herramientas de gestión social

Un verdadero profesional sabe que muchas herramientas valiosas ayudan a administrar las publicaciones. Si tiene varias cuentas, su gerente debe usar las herramientas correctas para un proceso de trabajo sin problemas. Herramientas como Buffer les ayudarán a programar publicaciones y no perder nunca actualizaciones críticas. 

Preparación para el trabajo en equipo

Su administrador de redes sociales no trabajará individualmente, ya que deberá colaborar con el resto del equipo. Ya sea en la oficina o en el trabajo remoto, la persona debe comprender los requisitos e implementar la retroalimentación. Por lo tanto, necesita una persona con sólidas habilidades de comunicación, que también esté familiarizada con las herramientas de comunicación en línea. Por ejemplo, los gerentes que ya han trabajado con aplicaciones como Trello y Slack están familiarizados con el entorno de trabajo en equipo. Plataformas como mal-mart independiente reúna a muchas personas probadas y exitosas, para que pueda encontrar la que se adapte a su marca. Puede entrevistar a los posibles candidatos y elegir a la persona que mejor se adapte a su empresa. 

Habilidades de escritura

Un administrador de redes sociales debe ser un excelente escritor, a pesar de conocer las redes sociales. El objetivo de las publicaciones en las redes sociales es atraer seguidores y convertirlos en consumidores, por lo que su administrador de redes sociales debe saber cómo escribir un texto que convierta. Realice una prueba con sus candidatos potenciales para evaluar sus habilidades de escritura.

Verifique sus cuentas de redes sociales

Si están bien versados ​​en la gestión de cuentas de redes sociales, deberían pulir las suyas a la perfección. Asegúrese de verificar la calidad de sus cuentas y la información divulgada. Un excelente administrador de redes sociales tiene una biografía clara y directa y un feed coherente.

Capacidad de análisis

Un administrador de redes sociales debe tener una amplia gama de habilidades, incluido el pensamiento analítico. Su trabajo no es solo agregar publicaciones, realizar un seguimiento de su desempeño y brindarle informes. Basado en esto, puede ajustar su estrategia de medios sociales respectivamente. También deben estar listos para crear un informe de ROI, que lo ayudará a comprender mejor si es factible invertir en marketing en redes sociales. 

Consideraciones finales:

A pesar de representar su marca en el espacio en línea, sus cuentas de redes sociales pueden aumentar las ganancias. Un administrador de redes sociales confiable sabrá cómo atraer seguidores y convertirlos en clientes con sus habilidades. La persona adecuada debe tener una amplia gama de habilidades, como pensamiento analítico, redacción, flexibilidad y trabajo en equipo.