CSR bedeutet Corporate Social Responsibility. Hier geht es um die freiwillige Unterstützung einer nachhaltigen Entwicklung durch das Unternehmen.
Nachhaltige Entwicklung ist die Idee, ökologische und soziale Schäden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Interessen zu minimieren.
CSR versucht die drei Dimensionen (ökologisch, sozial und ökonomisch) in Einklang zu bringen. Unter diesen Dimensionen gibt es eine gegenseitige Abhängigkeit, weshalb es wichtig ist, alles zusammen als gleich zu betrachten:
1. Das Ignorieren sozialer Probleme, zum Beispiel schlechte Arbeitsbedingungen oder sehr niedrige Löhne, kann zu Immobilienarbeitern und mangelnder Bildung führen. Diese Situation reduziert die Produktivität aufgrund geringer Personalleistung, was sich negativ auf ökonomische und ökologische Ziele auswirkt.
2. Schlechte ökologische Bedingungen, wie z. B. Umwelt- oder Tierverschmutzung, können erhebliche Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit haben, was auch die Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern einschränken kann. Daher wirkt sich eine verschmutzte Umwelt negativ auf soziale und wirtschaftliche Probleme aus.
CSR-Gründe
1. Aufgrund der globalen Erwärmung und sozialer Beschwerden auf der ganzen Welt zwingen Kunden und öffentlicher Druck immer mehr Unternehmen, ihre Unternehmen für Nachhaltigkeitsprobleme neu auszurichten.
Generell kann CSR als Instrument zur Steigerung der Reputation des Unternehmens eingesetzt werden, die für den zukünftigen Geschäftserfolg wertvoll genug ist. Insbesondere zur Markendifferenzierung hilft CSR dabei, Unternehmen vom Wettbewerb abzugrenzen und Alleinstellungsmerkmale (USP) zu entwickeln.
2. CSR im Unternehmen kann sich auch positiv auf die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen auswirken. Normalerweise zeigen Mitarbeiter mehr Engagement, wenn sie das Gefühl haben, Teil von etwas Gutem zu sein oder mit ihrer Leistung etwas Gutes für die Gemeinschaft/Umwelt beizutragen, was zu mehr Produktivität führt.
3. Darüber hinaus ist ein guter Ruf des Unternehmens durch CSR auch eine Möglichkeit, sehr hochwertiges Personal anzuziehen, das ein wertvolles Unterscheidungsmerkmal sein kann.
Warum ist CSR wichtig?
1. Weil Sie sehen, dass sich CSR positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt. CSR als Form der Selbstregulierung funktioniert jedoch nur dann gut, wenn jeder Mitarbeiter im Unternehmen versucht, diesem Konzept zu folgen.
Daher muss CSR ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensidentität sein, um das Konzept erfolgreich anzuwenden.
2. Darüber hinaus sollte CSR nicht als Methode für kurzfristige Gewinne eingesetzt werden. Dies ist ein Geschäftsmodell, das auf einer langfristigen Strategie basieren muss.
3. Einer der wichtigsten Aspekte ist es, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu schaffen. Wenn Sie kein Bekenntnis zu nachhaltiger Entwicklung (z. B. Global Compact) erreichen, verlieren Sie Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Man kann mit Sicherheit sagen, dass dies negative Auswirkungen auf den Ruf Ihres Unternehmens hat, da sich die Kunden betrogen fühlen und den Kauf bei Ihnen vermeiden.
Was ist eine CSR-Strategie?
Die CSR-Strategie ist ein umfassender Plan, der von Unternehmen und Geldgebern verwendet wird, um ihre Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen zu entwerfen, umzusetzen und zu analysieren. Dazu gehören spezifische Schwerpunktbereiche, Programmdesign, Werbe- und Kommunikationsansätze sowie Bewertungsverfahren.
Zusammenfassung
Corporate Social Responsibility (CSR) ist, wenn das Unternehmen ethisch und nachhaltig handelt und seine ökologischen und sozialen Auswirkungen diskutiert. Dies bedeutet eine sorgfältige Berücksichtigung der Menschenrechte, der Gemeinschaft, der Umwelt und der Gemeinschaft, in der er tätig ist.
CSR betrifft nicht nur den internen Prozess des Unternehmens, sondern alle Schritte entlang der Lieferkette, die Hersteller, Lieferanten, Großhändler, Einzelhändler und Kunden umfasst. Stellen Sie sicher, dass jeder Schritt der Lieferkette auch CSR implementiert.
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